Le nombre d'utilisateurs de l'apprentissage en entreprise en ligne mis en quarantaine

L'apprentissage en ligne est devenu l'un des segments qui a bénéficié de la quarantaine préventive en raison de la pandémie de coronavirus. Consciente de l'opportunité pour les entreprises et leurs salariés d'exercer ces activités chez eux, compte tenu de la situation actuelle, UBits, une société de technologie axée sur la formation en entreprise, a mis à disposition sa plateforme gratuitement du 1er au 1er avril. 30 juillet. Il comprend le plus grand répertoire d'entreprises de formation en Amérique latine, 100% en espagnol et plus de 350 cours de compétences générales et techniques. Seuls les directeurs ou responsables des ressources humaines doivent enregistrer leurs équipes de travail pour profiter de la formation en entreprise «Netflix» et choisir les cours qu'ils souhaitent suivre. Julian Mela, PDG et co-fondateur d'UBits, a rapporté que l'éducation commerciale à cette époque avait explosé. «Selon nos analyses, nous avons triplé le nombre d'utilisateurs actifs pendant la période d'isolement. Un autre fait pertinent est que nous avons une multiplication par 10 du nombre de demandes des entreprises nécessitant des démonstrations de quarantaine. Bien sûr, les entrepreneurs et les employés veulent être formés, saisir le temps et profiter de notre modèle destructeur. » Il a souligné que le passage des cours pendant la quarantaine est passé de 76% à 81%. Melo a ajouté que, compte tenu de la situation avec COVID-19, il a été décidé d'appliquer une stratégie de responsabilité sociale pour fournir un ensemble gratuit de cours en ligne pour les organisations, ce qui a conduit à une augmentation du nombre de clients pendant la pandémie. «Nous prévoyons que notre croissance doublera dans les mois à venir, tout comme le nombre d'utilisateurs. Nous allons maintenant nous concentrer sur le développement de nouveaux produits numériques avec des certifications qui permettent aux entreprises de suivre davantage de formations, de mesurer les résultats et comment cela se traduira par leurs performances. » L'étude de KPMG «Perceptions of People Governance in the Digital Environment», qui parle d'une nouvelle ère numérique, ne montre pas nécessairement le besoin de moins de capital humain. Au contraire, il s'agit de cultures agiles, flexibles au changement et ayant une tendance à intégrer ces tendances dans les valeurs et les indicateurs organisationnels. Pour cette raison, le talent humain jouera un rôle encore plus important dans la génération de ces transformations intérieures. Par conséquent, les organisations ne devraient pas supposer que la technologie remplacera tout, elles devraient travailler pour que leurs employés s'adaptent et puissent développer ces cultures flexibles et flexibles pour changer, mais cela nécessitera probablement une formation, en particulier dans cinq compétences spécifiques, Forum économique mondial en tant que concurrent majeur de la quatrième révolution industrielle: créativité, flexibilité cognitive, intelligence émotionnelle, gestion des personnes, pensée critique. La formation en entreprise doit se concentrer sur la contribution et le développement de ces compétences pour améliorer la qualité des professionnels afin qu'ils puissent relever avec succès ces défis. «Les cours visent à répondre à la nouvelle demande de compétences et d'attitudes qu'exige le monde du travail moderne. Par exemple, dans la numérisation, parce que la pandémie accélère ces processus dans les entreprises, en particulier celles qui ne voyaient pas la nécessité d'avoir un composant technologique et qui ont aujourd'hui pris conscience de son importance ", a déclaré Melo. Données sur les talents En 2019, l'analyse de Deloitte a mis en évidence le problème le plus important du capital humain En outre, il a été montré que la plupart des principales attentes des entreprises interrogées en matière de solutions cloud étaient la capacité de passer à une fonction plus stratégique des ressources humaines (62%), en mettant à jour les informations en temps réel (62%); dans des solutions abordables et faciles à utiliser (57%) .Les répondants ont identifié quatre grandes tendances de l'importance du capital humain comme suit: premièrement, l'apprentissage tout au long de la vie (92%); ensuite, l'expérience du personnel à l'homme (91%); dans le troisième classement – mobilité des talents (83%), quatrième place en termes de ressources humaines dans le cloud (82%), et les cinq derniers – gestion de la rémunération (81%). ii servir d'outil qui aide le personnel de l'entreprise à travers les ressources humaines à accroître les capacités et la capacité des employés à accepter les nouveaux défis qui se présentent. communiqué de presse